Feedback geven en ontvangen is essentieel voor een succesvolle samenwerking met collega’s en de ontwikkeling van een team. Ook voor je eigen ontwikkeling en die van anderen is feedback onmisbaar. Mits goed gegeven en ontvangen kun je met feedback veel bereiken. Streef je naar een goede samenwerking waarin feedback een fundamentele plaats inneemt? In deze training draait het om de praktijk. Deelnemers kunnen de training voorbereiden in een online omgeving.
Na afloop van deze training:
- Kunnen de deelnemers elkaar op effectieve manier feedback geven
- Kunnen de deelnemers een boodschap duidelijk en op respectvolle wijze brengen
- Hebben de deelnemers de kracht van complimenten ervaren
- Kunnen de deelnemers feedback ontvangen en accepteren als ze worden aangesproken
- Hebben de deelnemers meer focus op de invloed van feedback op lastige situaties
- Kennen ze de feedbackculturen en weten ze wat dit betekent voor henzelf en de organisatie
- Is er nog meer teamgevoel en behoefte en urgentie tot samenwerken
Tijdens de training oefenen de deelnemers met feedback geven en ontvangen. Ze krijgen inzicht in hun eigen manier van feedback gebruiken en hun vaardigheden op dit gebied. Door te doen leren de teamleden hoe zij effectiever en prettiger met elkaar kunnen samenwerken en hoe zij zichzelf sneller kunnen ontwikkelen.
Thema’s:
- Feedbackculturen
- Feedback regels: geven, ontvangen, vragen
- Complimententroon
- De rol en het effect van feedback in samenwerking en teamontwikkeling
De voorgestelde training is 1,5 dag met 1 dagdeel acteur. Maximaal 12 deelnemers per groep.
Elke training maken we op maat. De training is interactief en praktijkgericht. Dus; we gaan veel oefenen.
Het praktische karakter van de training bereiken we door:
> casuïstiek uit de dagelijkse praktijk van de medewerkers;
> korte praktijktheoretische toelichtingen op de oefenstof;
> veel oefenen in rollenspellen;
> feedback van trainer, acteur en collega’s.